据《华尔街日报》报道, 纽交所的母公司洲际交易所集团(ICE)表示,纽交所现任首席运营官史黛西-坎宁安(Stacey Cunningham)将成为该纽交所第67任总裁,也是该交易所226年历史上的首位女性领导人。
美国《华尔街日报》21日援引纽交所发言人乔希·金的话报道,现任主席托马斯·法利将离开纽交所,坎宁安定于25日上任。
美国商业内幕网站报道,坎宁安升任纽交所主席后,纽交所上市部门负责人约翰·塔特尔将接替她,成为纽交所首席运营官。
坎宁安接受采访时说,领导纽交所责任重大。“我从一开始就爱上了这个地方,执掌这一机构更是令人激动不已。”
43岁的“技术控”
即将接任总裁的坎宁安是纽交所的老面孔了。1994年,还在读大学的坎宁安以实习生的身份在纽交所度过了一个夏天,自此开启了她的股票市场生涯。坎宁安多次回忆称,“我爱上了交易大厅的地板,这就是我想要做的”。
两年后,她以美国银行证券专家的身份正式加入纽交所,成为一名银行业务交易员。目前,担任纽交所首席运营官的坎宁安负责监管股票、股票衍生品和交易所交易产品业务。
坎宁安是纽交所技术革新的倡导者。在接受媒体采访时,坎宁安反复提及2015年夏天导致纽交所暂停交易数小时的技术故障。也就是在这一年,她接任了纽交所的首席运营官。纽交所开始了大规模技术改造以提高交易效率。
2016年,纽交所推出了新的交易技术平台,允许客户在纽交所的所有交易市场中使用相同的技术和单一API(应用程序界面)与证券交易所交互。不久前,坎宁安还在推动一项旨在将纽交所所有交易市场纳入同一交易系统的计划。
实际上,在早年工作中,坎宁安甚至因为技术原因选择与纽交所“分手”。2005年,金融市场正处于技术革命的边缘,电脑最终取代了大量公开喊价的交易。而纽交所的变革步伐没有跟上,坎宁安选择跳槽到了电子交易系统更为发达的纳斯达克。然而,随着纽交所的改革逐渐展开,在2012年,ICE宣布收购纽交所前夕,坎宁安重新回到纽交所,她从销售、品牌服务等部门起步,逐渐走向纽交所的权力顶峰。
“Metoo”背景下 美国两大证交所权归娘子军
《华尔街日报》评述称,坎宁安的任命正值华尔街公司努力应对“Metoo”运动,并试图表明他们已经超越了过去多年的男性文化。
所谓“Metoo”运动,是女星艾丽莎·米兰诺(Alyssa Milano)等人2017年10月针对美国金牌制作人哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)性侵多名女星丑闻发起的反性骚扰运动。
而在2017年“三八”国际劳动妇女节的前一天,一座名为“无畏女孩”的新铜像悄然出现在华尔街地标铜牛像前。这个女孩双手插腰,昂首挺立,面对着铜牛,脚下的牌子上刻着一行字“了解女性的领导力量/她在改变世界”。2018年4月,纽约市当局宣布,这座“无所畏惧的女孩”雕像将搬到纽约曼哈顿下城纽交所历史建筑外的某个地方。
报道介绍,坎宁安于1994年第一次来到纽约证券交易所,当时是暑期实习生。她曾在接受采访时说:“我喜欢这个地方,现在我很高兴能在这里跑步。”
当她第一次加入的时候,七楼的女洗手间在一个旧电话亭里。她回忆说,隔壁的男洗手间则是“富丽堂皇的”,有沙发、便利设施和一名全职的卫生间服务员。在2018年早些时候的一次演讲中,她提到了已故的穆里尔·西伯特(Muriel Siebert)——1967年第一个加入纽交所的女性——作为一种激励。正是为了西伯特,纽交所把电话亭变成了女洗手间。
在她1994年的实习经历两年后,坎宁安正式加入了纽交所。2007年至2012年,坎宁安在纳斯达克(Nasdaq)工作,并担任了一些高级职位。2012年年底,洲际交易所集团(ICE)收购纽交所的之前10天,坎宁安重回纽交所。在不到一年的时间里,她被提升为销售和关系管理部门主管,2015年开始担任首席运营官。
根据纽交所官网披露的简历,现年43岁的坎宁安在担任首席运营官期间负责监管股票、股票衍生品和交易所交易产品业务,对纽交所的三个股票市场和两个期权市场的产品管理、销售和战略负有责任。在担任首席运营官之前,坎宁安是纽交所治理服务公司(NYSE Governance Services)的总裁,该公司为公司及其董事会提供治理、合规和教育解决方案。坎宁安还曾在纽交所担任销售与关系管理部门主管,负责美国现金股票和期权市场的销售团队。
纽交所的这一任命还意味着,全球最著名的两家证券交易所——纽交所和纳斯达克——都将由女性领导。2017年1月,阿德纳-弗赖德曼(Adena Friedman)成为纳斯达克OMX集团首席执行官。
百年历史纽交所改革“抢兽”
目前,纽交所一年交易的市值超过22万亿美元,超过2000家公司在此上市,其中,不乏埃克森美孚、伯克希尔哈撒韦、通用电气、强生、沃尔玛等行业巨头。而这一切都起源于1792年,在纽约华尔街68号的一棵梧桐树下,24位股票经纪人签署一份经营股票交易的协议。在此基础上,纽交所前身纽约证券和交易委员会诞生,并最终成长为世界最大的证券交易所。期间,纽交所推动的一系列改革是它的取胜之匙。
美国第一家证券交易所位于费城,比纽约证券和交易委员会诞生早22年。19世纪末,纽约凭借地理优势成为美国的贸易中心,纽约证券和交易委员会的影响力也逐渐扩大。不过,战胜费城的关键,还在于委员会对新兴技术的使用。
19世纪30年代电报出现,城市之间的联络方式发生革命性变化。纽约证券和交易委员会第一时间采用了这一新技术,从而大大提高了交易效率,使市场成交价格快速传递到全国。
同时,在保障交易质量方面,纽约证券和交易委员会也推出了新规。1856年,委员会要求想上市的公司必须填写申请,之后委员会会员进行审查、投票决定是否允许其上市。这也就是大家现在熟悉的IPO。
然而进入20世纪,纽交所逐渐变得固守传统,丧失了变革的勇气。第二次世界大战后,随着全球经济复苏进入新一轮高增长,纽交所每天的股票交易量成倍增加,而那时的交易所仍然在用纸进行记录、结算、清算。这一落差导致了“文书危机”的爆发,混乱之中,有价值超过4亿美元的证券被盗。
纽交所因此被迫进行改革。1976 年,它们放弃用纸记录交易,开始引入电子系统,用电子方式传递指令,提高交易效率。据统计,1982-1995年,纽交所投入了超过10亿美元来应对迅速增加的交易量。
1999年,纳斯达克的全美市场交易占比达到54%,而纽交所的市场占有率却降到了42%。包括微软、苹果、英特尔在内的科技巨头均被纳斯达克收入麾下。
IPO数量持续下降,难以吸引优秀科创公司上市等问题引起了纽交所的重视。2008年,纽交所增加了相当于中小板市场的纽交所MKT。在这一板块上市的公司,有5套标准可供选择,只需满足其中一套即可。每套上市标准侧重点各不相同,除了盈利能力外,还可选择现金流、收入等其他财务衡量标准。2009年,纽交所进一步改变上市规则,降低上市门槛,许多高科技公司已经能够达到纽交所上市条件。
2017年3月,纽交所就拟允许公司直接上市提交上市流程修改提案。今年2月初,这一提案被美国证监会正式批准。时隔仅两月,美国当地时间4月3日,全球最大音乐流媒体平台Spotify便以迅雷不及掩耳之势,采取“直接上市”模式正式在纽交所挂牌交易,成为纽交所史上第一家直接上市的公司。
◆新闻背景
何为“玻璃天花板”
玻璃天花板理论就是由于性别或种族的差异,妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着,可望而不可及,最早出现在1986年3月24日。
“玻璃天花板”一词最早出现在1986年3月24日《华尔街日报》的专栏当中,用来描述职业女性晋升到企业高层所面临的“人为的无形障碍”,这些障碍能明显感受到却难以突破。
传统的“男主外,女主内”的两性角色分工和定位,使人们总是戴着有色眼睛观察女老板的一举一动,公司一旦出现问题,人们很容易就把原因归咎于她的性别,如,女人不果断、没有魄力、缺乏远见等,而实际上这些缺点并非女人的专利。“玻璃天花板”现象并不因国别而有所不同,世界500强企业中仅有7名女掌门。据国内的一份调查显示,在公司的中层经理职位中,女性几乎能与男性平分秋色,但是在总经理的职位上,男性比例跃为83.4%,而女性则锐减为16.6%。
“玻璃天花板”理论后被广泛用来形容事务发展所遭遇的那些无法超越的有形或无形的障碍。
《经济学人》杂志于每年3月8日国际妇女节发布每个国家的“玻璃天花板指数”,衡量该国性别差距大小。今年,美国的“玻璃天花板指数”排名19,离“性别平权”的目标仍有较大差距。因此,美国越来越多的公众人物参与到“性别平权”的宣传中。