泰禾“千人计划”:让专业的人做专业的事

2018-07-25 17:58 环球网

  近日,闽系房企泰禾启动涵盖集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”。众所周知,房企的人员换血一般发生在春节前后,目前并非传统人事变动期。泰禾相关负责人也表示,这是公司的一次人才结构升级。泰禾为何在此时推出“千人计划”?

  做一流产品,需要一流团队

  房企人才的优化升级,与公司架构发展有关。以泰禾为例,在经过规模化发展后,泰禾构建了院子系、大院系、府系等产品线,并且开创了厦门湾、青云小镇等大型项目,此时急需更优秀人才的加入。

  “产品的不断更新和升级,需要耗费大量的时间和心血去研究和打磨,这对设计师的要求是非常高的。”一位地产机构人士告诉记者,泰禾在行业内素有“造院宗师”之称,一直强调用最严苛的标准做最好的建筑和产品。

  其全新湾系产品集度假和居住为一体,对设计、建筑、配套和服务的要求更高,显然需要更优秀、更专业的人才与团队。据悉,泰禾正在全力备战位于大厦门区域的厦门湾项目的亮相。

  一直以来,泰禾都以打造中式精品为路线,定位于市场的改善型需求,精心研磨打造了院子系、大院系、府系、园系等多条成熟产品线,并不断对产品进行升级。做好产品的背后,是泰禾对于建筑设计、工程土建、物业服务、营销管理等多元人才的重视。

  比如北京昌平拾景园,在入市时顺势增配精装,把交付标准提到一个层次,以极致的性价比,换来项目的一房难求。再如泰禾红树湾院子将80平米做到了四室两厅两卫,最大化利用空间,满足三代甚至四世同堂,以楼上、楼下双层格局,让居住功能合理分区。

  “尤其是关系到产品设计和升级的设计团队。”上述业内人士表示,泰禾正处在高速发展期,新产品线的完善、企业的发展壮大,人才至关重要。只有拥有一流人才,才能打造一流产品和服务,让企业获得长效发展。因此,泰禾选择在此时推出“千人计划”也就不足为奇了。

  事实上,泰禾的人员升级早有预兆。今年,泰禾集团董事长黄其森提出,在坚持高品质的基础上,加快周转速度,做好“高周转”与“高品质”的平衡,这对企业产品体系的完整性和团队的专业性提出了更高要求。

  “品质是泰禾的核心竞争力之一,对产品品质精耕细作的追求,已经是这家闽系房企骨子里的基因。”一名熟悉泰禾业内人士表示,为了打造和匹配更好的产品,做到“高周转”、“高质量”与“高溢价”的平衡,在人才的选用上,泰禾也越来越严格。

  “人才升级在房地产行业是十分常见的事,龙湖、新城控股、保利、华润等众多知名房企都经历过或正在进行人才调整。”业内人士认为,房企青睐学历高、能力强的人已成为行业趋势。随着行业集中度的提升,只有实现人才升级,才能让企业更具备竞争优势。

  让专业的人,做专业的事

  房地产本就是一个对建筑设计、景观工程等专业素养要求十分高的行业,更何况随着居民消费的不断升级,一二线城市的购房人对产品越来越挑剔,除优质住宅以外,更愿意为社区服务、好配套,甚至好文化和好邻居买单。

  这也让越来越多的房企意识到,只有练好“内功”,多元化转型,为购房人提供全生命周期的服务,才能活下去。如融创提出要做“美好生活运营商”、绿城打造“理想生活集团”、融侨转型“城市美好生活综合服务商”。闽系房企泰禾则提出了“泰禾+”战略。

  目前,泰禾已全面布局医疗健康、教育、文化院线、商业、养老等领域,并正在加速“泰禾+”战略在各项目的落地。

  比如,在泰禾明昇·厦门湾,泰禾+全生命周期服务在厦门湾的规划中占了极大的比重。泰禾规划从繁华商业、优质教育、泰禾医疗、文化体验、火山康养、星级酒店集群、滨海娱乐等七个维度提供全方位的家庭生活方式。其物业为国际金钥匙成员,配置仪仗队级安防制度与航空头等舱服务,并提供无忧托管服务。

  “多元化布局和泰禾+战略加速落地下,泰禾对高端专业人才的需求也日趋增大,门槛自然也水涨船高。”上述地产机构人士表示。比如建筑设计领域,只有一流专业人才,才能打造出更具有竞争力的产品,有深厚从业经验的商业地产人才,才能为社会提供更好的商业体验,具体到各个领域、条线,都是如此。

  “我们的目标是提供最好的产品和服务,这需要最专业的人才来实现。”泰禾集团相关人士表示。比如在医疗领域,泰禾偏好清华、北大、复旦、上海交大等医学专业领先国内的院校毕业、并拥有学科优势的高精尖人才。泰禾还分别联手清华大学与同济大学,成立相关基金,加强医学人才培养。

  此外,在教育、文化院线、养老等板块,泰禾也在积极引进一流人才。泰禾教育旨在从“国际教育、学前教育、社区教育服务”三个方面,构建高品质、全年龄的教育生态圈,因此也更愿向北京师范大学、华东师范大学等院校毕业的人才抛出橄榄枝。

  “我们非常欢迎各领域具有工匠精神和奋斗精神的一流人才的加盟,与泰禾现有人才一起,打造更多精品,提供更优质服务。”泰禾集团相关人士表示。

  业内人士分析认为,对于一直坚持精品路线,又处于高速发展期的泰禾而言,人才升级是当务之急。只有进一步优化人才体系,沉下心来抓管理、做产品、做服务,才能迎来更好的发展。

责编:郑媛媛
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